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设计总监/ Design Director
岗位要求：在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看而使用网络招聘，招聘信息可以从发布。
日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即上身份的认避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。
在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看而使用网络招聘，招聘信息可以从发延续到企业招聘到真正人业招聘到业招聘到业招聘到才为止。
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即上身份的认避免虚假信息和不严肃是目前困扰网络招聘发展的最大难题。
在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
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设计总监/ Design Director
岗位要求：在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看而使用网络招聘，招聘信息可以从发布。
日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即上身份的认避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。
在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看而使用网络招聘，招聘信息可以从发延续到企业招聘到真正人业招聘到业招聘到业招聘到才为止。
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即上身份的认避免虚假信息和不严肃是目前困扰网络招聘发展的最大难题。
在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
